Les Form'actions 100% EXILLANCE ® sont conçues pour réaliser un transfert de compétences axés sur les deux comportements que sont l'exigence et la bienveillance, ceci aussi bien vis-à-vis des autres que de soi-même

L'apprentissage se fait avec une boussole synthétique divisée en 4 parties : l'exigence vis-à-vis des autres, l'exigence vis-à-vis de soi-même (auto-exigence), la bienveillance vis-à-vis des autres et la bienveillance vis-à-vis de soi-même (auto-bienveillance)

Les bases de la méthode EXILLANCE ® reposent sur l'exemplarité, l'équité, la résonance managériale, la gestion de l'égo, l'assertivité, la fixation et le pilotage d'objectifs, l'empathie, la reconnaissance, le tact, la courtoisie, l'élégance relationnelle, la prévention, le droit à l'erreur et la gestion du stress

Parmi les méthodes opérationnelles et pragmatiques délivrées lors des form'actions 100% EXILLANCE ® se trouvent :

- La méthode 30 750 © pour prendre soin de soi

- La méthode BIG E © pour mêler exemplarité, adaptation managériale et gestion de l'égo

- La méthode ICE © pour oser exprimer ses insatisfactions ou ses besoins

- La méthode 3 P © pour développer une attitude positive et empathique

Rejoignez les structures déjà labellisées EXILLANCE et développez votre marque employeur

EXILLANCE© est une méthode simple à comprendre qui a des effets vertueux sur la performance opérationnelle et sur la performance relationnelle. 

Elle a pour ambition de faire chuter le stress, les risques psycho-sociaux, les accidents du travail, le désengagement, l'absentéisme, l'excès de turn-over. 

Elle permet d'améliorer la qualité de vie au travail tout comme les résultats. Les relations deviennent apaisées car les réactions émotionnelles sont mieux contrôlées. Il y a moins de reproches, moins d'agressivité, moins de critiques négatives.

Les objectifs sont bien calibrés, les attendus plus facilement énoncés, les contrôles mieux effectués.

Chacun a un cadre référentiel commun, chacun se comprend mieux

PROGRAMMES 100% EXILLANCE ®

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